AcBel Polytech Inc. 康舒科技

專業培育

人才培育與優質化

我們重視員工各階段的學習,包括:職前、在職階段的培育,配合職位晉升安排,規劃不同階段的員工能力精進發展計畫,滿足公司發展策略規劃與員工自我發展需求。公司內部除辦理課程外,也鼓勵員工派外訓練增進個人知識、技術和核心能力,利用費用補助及獎勵金的實質鼓勵,達成蓄積人力資本的目標。

我們將研發工程師依類型分類,落實研發能力盤點,利用研發主管與同仁自我的雙向評估,將其能力分類並找出不足的地方,透過系統化的教育訓練強化個人研發能力,將公司研發及訓練資源作最佳化的運用。

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外語學習推廣

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我們提供「語文學習補助與獎勵」,同時也提供「專業證照獎勵」,鼓勵員工透過專業證照的取得,來自我肯定並提升職涯競爭力。2019年總投入金額與2018年相比微幅增加0.8%,申請人次增加18.3%,顯示公司、員工對於語言能力及專業證照的重視程度。未來將語文能力納入員工晉升評選條件,以加速公司產品市場國際化的目標。

人權宣導

公司參考國內外人權政策制定內部勞工政策。我們不會因國籍、膚色、年齡、種族、性別、性取向、宗教信仰、身體殘疾、懷孕等因素歧視員工,透過教育宣導強化員工兩性平權觀念,避免職場性騷擾及霸凌事件發生。並定期舉辦利害關係人宣導會議,包含:員工、管理階層、供應鏈廠商、保全人員等,宣導涉及人權的各項社會責任相關規範與要求。公司暢通電子郵件、專線電話、實體信箱等申訴舉報管道,由專責專人負責以謹慎的態度處理職場可能發生不當侵害的風險。以確保各營運據點所有員工的人權條件皆100%獲得保障;累計至2019年底公司所有營運據點皆接受人權檢核的評估。

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