AcBel Polytech Inc. 康舒科技

員工薪資福利

完善薪資福利

公司提供公平且具競爭力的薪酬,是我們的人力資源管理政策其中的一環;員工薪酬我們採取同工同酬的態度,不因性別或國籍而有所差異。對於基本薪酬起薪均優於當地法令規範。另外,公司為留住與吸引人才每年均會實施業界薪資調查,規劃出具有優勢的薪酬獎勵,以滿足人才市場的需求,健全活化公司人才資本;2019年員工調薪幅度平均較2018年提升5.10%。

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員工福利

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淡水廠員工生育獎勵

為減緩台灣人口結構朝向高齡化與少子化的衝擊,我們自2011年起提供員工生育獎金,對象除了員工本人, 亦包含了員工子女在內,每位康舒科技寶寶可獲得66,000元生育獎金,鼓勵員工培養下一代的意願。

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員工社團

為照顧員工身心健康,鼓勵員工自組社團,並歡迎員工及眷屬參與。達成紓解員工壓力、增進同仁情誼、促進家庭關係的目的。淡水廠計有9個社團,近三年度社團人數與補助金額如下:

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貼心照顧女性員工

我們關注女性工作權利,重視女性職場勞動參與率,致力改善職場環境及福利條件,提供各項女性員工專屬的措施或服務,並支持女性同仁不因懷孕、生產、哺乳而中斷個人職涯,其內容包括:

(1) 公司內設置集乳室與提供每日不限次數的集乳假。
(2) 公司專業護理師提供懷孕前、中、後期諮詢。
(3) 訂有「職場女性健康風險評估」與「女性職工保護規定」,必要時進行職務調整。
(4) 依法提供產假、產檢假、育嬰留停、生理假等權益(淡水廠專屬)。
(5) 設置女性懷孕員工優先停車位(淡水廠專屬)。
(6) 與當地衛生機關合作提供免費乳房攝影、子宮頸抹片檢查(淡水廠專屬)。

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