AcBel Polytech Inc. 康舒科技
專業培育
學習與發展藍圖
為使員工具備工作必要之基本知識、技能及態度，並配合公司長期發展，公司推動以職能為核心的人才培育計畫與發展藍圖，提供員工學習資源與輪調機會，累積轉型成長的動能，豐富個人職涯發展可能。
康舒推動培訓學分制度，建立不同職務與職級的學習發展藍圖並與職位晉升連結，員工可依個人發展參與不同的學習地圖。以台灣（淡水廠與總部）為例，每人年至少需修滿24學分。2022 年 3 職等以上員工完訓率達88%，2023 年略為提高至達89%，公司將持續鼓勵員工自主學習，激發個人職場潛能，鼓勵全員參與學習，帶動公司整體競爭力的提升。
員工教育訓練實施概況
2023 年公司投入訓練費用達23,986 千元，佔營業費用之比0.44%，投入金額較2022 年成長51%，投入費用連續4 年成長，顯示公司對於人才發展培育之重視。其次在企業轉型階段，公司亦投入訓練成本在發展與培育轉型人才之基礎建設上，如職能重塑與內部宣導、轉型人才能力現況分析等，作為未來培訓規劃之重要依據。同時配合學習模式轉換，提供多元且講求效率微課程資源，提供同仁可彈性選擇，也導致教育訓練費用增加。
公司持續投入資源規劃提供多元的線上或實體教育訓練課程，2023 年康舒共計開辦270 門實體課程，完訓率達87%。此外，公司也導入以APP 版手機學習系統，提供員工多元且自主的學習資源，海內外員工可透過數位裝置，隨時登入線上課程、完成課堂測驗、填答滿意度，透過全員參與的教育訓練計畫，進而帶動部門與公司整體學習的風氣。累計至2023 年底，共上架145 堂線上課程，共計14,008 人次參與線上學習，完訓率達89%。2023 年的統計數據顯示，實體課程平均課程滿意度為3.71，數位課程平均滿意度為3.65（滿分4 分，基本門檻為3.2 分）。
專業證照及語文學習獎勵
因應康舒國際化發展策略，公司鼓勵同仁在工作之餘參加語言學習課程與相關測驗，以提升同仁之外國語言能力，並針對通過檢定測驗者發放語言獎勵金。2023 年雖然學習補助申請人數及金額下降，但語言獎勵金及「外語檢定補助金額」持續增加，顯示員工在外國語言學習發展上，已從學習階段推進到通過檢定考試與獎勵金領取來反映其學習成效。
人權風險管理及人權培訓
康舒參考「聯合國工商業與人權指導原則(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)」，並遵循聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》，以及《責任商業聯盟行為準則》（RBA CoC）與當地法令，禁絕強迫勞動，以及奴隸、人口販賣、僱用童工等違反勞動人權行為，讓所有工作者均能獲得公平而有尊嚴的對待。
公司依品牌客戶要求、RBA 行為準則、稽核驗證結果、員工意見溝通、EcoVadis 永續評比等多方資訊， 2023 年辨識出各營運基地可能違反人權的潛在風險項目，主要聚焦在員工、供應商 2 種利害關係人，鑑別出 6 項重大人權議題、5 項可能損害項目，依當地法規及業界標竿做法，擬定人權保障、損害減緩方案或補償措施。對於供應商也透過宣導、社會責任自我評估表或實地稽核，降低違反人權的風險。