AcBel Polytech Inc. 康舒科技

人力管理

人力資源管理

我們遵循國際人權規範,以合規且公平友善的對待每位應徵者及員工,不因任何因素有所歧視,不論是工作安排、薪酬福利或培訓晉升一切透明公平對待,並致力推動平等和諧的多元勞資溝通平台,創造友善幸福的工作職場。

「人才發展」是公司實踐永續發展的關鍵要素,因此康舒的理念為「企業在追求成長獲利的同時,也能致力於協助員工與公司共同成長,提供具競爭力的薪酬方案及福利措施,為員工打造持續學習與成長的環境」。

我們將人才視為企業的重要資產,把人才發展的核心理念與公司發展策略緊密結合,搭配內外在環境因素,依照不同的職位與員工的需求而發展設計的職涯培育藍圖,利用PDCA循環模式,培育員工全面宏觀學習力、適應力、執行力、技術力、領導力,成為康舒轉型的重要支柱,我們更將內外部培育資源進行串聯,擴大影響層面,善盡企業人才培育的責任。

人才是企業永續發展的關鍵,掌握關鍵人才必能創造企業價值,康舒科技推動「溫度」、「態度」、「氣度」及「積極度」的四度計畫,透過同理心與當責的企業氛圍,培育出具有溝通、解決問題與制定決策、創新思維能力的關鍵多元的人才,深化企業永續經營的基礎。

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人權政策

康舒支持並推動國際人權保障與倡議,依據《聯合國世界人權宣言》、《國際勞工組織國際公約》及RBA 責任商業聯盟行為準則、SA 8000 社會責任管理系統,制定並落實公司相關的勞工/人權政策及管理規章,尊重並保障每位員工的勞動人權。

公司亦致力打造友善職場,禁止任何強迫勞動、限制員工行動自由與違反員工個人意願情事的發生。同時我們制定性騷擾防治辦法並落實性別平等與多元文化包容等相關措施,實踐平等友善的職場。

我們嚴禁聘用未滿當地法令規範最低工作年齡的童工及禁止未成年工加班、上夜班及在危險區域工作。尊重員工的結社自由與集體談判權利,若有重大營運變化及勞動條件變更時,必要時召開勞資協商會議溝通,並依當地政府法令給予預告期完成通知程序,保障員工工作權利。

人力概況

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公司以台灣為營運總部,主要設有研發部門及1個生產基地,其餘3個生產基地均設立於亞洲地區。全球員工合計6,348人,員工100%均為正式聘用;其中台灣1,540人、中國4,254人佔最多、菲律賓554人佔最少,男性共3,611人,佔全體總人數的56.88%、女性2,737人,佔全體總人數的43.12%,主要原因為電子製造業產業屬性,工程背景通常以男性居多之故。

以年齡分析30-50歲中壯年員工3,750人,佔全體總人數的59.07%,加上30歲以下青年員工2,158人,佔全體總人數的33.99%,即50歲以下員工達93%以上;以學歷分析大專以上員工1,896人,佔全體總人數的29.87%,主要擔任研發及管理職為主,其餘員工4,452人學歷為國高中,佔全體總人數的70.13%,以從事現場生產工作為主。

另外,各營運據點承包商、駐廠廠商員工(例如:駐廠保全、清潔園藝人員、餐廳服務人員等)合計170人,約佔公司人數比例2.68%。

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因作業員及職員工作職務內容不相同,故離職率分析分採2方面進行說明。2020年作業員平均離職率為10.50%,近三年員工離職率無較大變化,人員流動相對穩定。分析離職原因為中國人力市場尚未飽和,加上職業選擇多元,東莞及武漢廠員工年齡普遍年輕,導致離職率教台灣相對偏高;若分析新進及離職員工的比例,以30歲以下為最多約佔7成左右。

透過員工離職訪談瞭解主因在於工作內容平淡、薪資福利、管理不適應等因素,我們將持續提升員工薪酬福利及改善工作環境,優化公司整體的管理制度,創造自我實現、持續成長的幸福職場,讓員工樂在工作,降低人員離職率。

當地/女性高階主管、少數民族及身障人員聘用狀況

公司用人採取多元包容性與平等機會及適才適所的原則,決不會因性取向、種族或是否身心障礙而有所差別。2020年共計11名女性擔任公司高階管理層,佔公司高階管理階層之比例為16.92%,其比例近年連續提升,較2018年比例提升4.14%;除此,我們也雇用740名的少數民族及身心障礙人員,佔全體員工11.66%;建構一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。

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績效考核與退休制度

績效考核

為使全體員工及主管得以公平客觀評核工作績效、確保與個人工作目標連結、落實溝通回饋機制、以及讓公司與員工共同朝正向循環的成長。年度績效考核分為「個人年度目標設定」、「年度目標達成檢視、改善與校準」、以及「年度績效考核」三階段。

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晉升制度

公司為了讓員工瞭解自己在公司的未來發展方向以及鼓勵自我發展,給予在工作上有優秀表現的員工獲得應得之晉升機會。欲晉升員工個人需符合以下條件:語言能力、學習地圖、年資/職等職級、績效考核等外,各級主管亦會依組織職務需求、同仁工作績效,以及是否符合晉升後職務之各項能力與特質為評估依據,其條件滿足後始得提報,透過公司人評委員會審議後,報請總經理同意後,始能完成員工晉升。所有晉升皆採取公正平等原則,不因種族性別而有所歧視;且依公司組織發展目標、部門需求、個人績效、人才發展等因素,進行考核及評選,選出適切的人才,滿足員工職涯發展的目標。

退休制度與社會保險

我們遵守營運據點的政府法令,執行退休計畫以保障員工權益。在台灣訂有職工退休管理辦法,適用範圍涵蓋所有正式任用員工,配合政府「勞工退休金條例」規定,每位符合適用新制的同仁,按其每月工資6%之提繳率,提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。在中國廠區依社會保險制度,每月員工薪資提撥一定比例費用至政府社會保險帳戶內,以供員工在年老、疾病、傷殘、失業、生育、死亡、遭遇災害、面臨生活困難時之用。在菲律賓廠區亦依勞工法規定,每月由公司及員工提撥固定比例至強制性社會保險(Social Security System, SSS)、醫療保險(PhilHealth)、購房預備金(Pag-IBIG)等。

2020年已提撥至勞工保險局的退休金費用為52,533千元,其他納入合併財務報表編製主體之各子公司認列之退休金費用及基本養老保險費用為78,824千元。

暢通溝通管道

公司為創造及維持雙向開放溝通的企業文化,內部建立多元雙向溝通管道,隨時供員工反映意見、傾聽員工心聲,培養員工及主管的信賴感及凝聚力。

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透過雙向意見交流作為提升與改進公司管理措施的依據,協助優化組織運作,強化團隊正向能量。2020年透過員工意見溝通管道,共收到63件員工意見反映,意見主要為員工對於公司管理上的建議,公司指派專責部門針對需要改善的事項進行調整,並在期限內回覆當事員工。

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外籍員工協助與關懷

為維持公司營運動能,強化人才組合的多元性,淡水廠除聘僱本籍的員工外,招募菲律賓籍的員工,從事業務管理及製程生產線的工作。外籍員工除享有與本國籍勞工相同的薪酬福利待遇外,並遵循RBA準則要求執行「外籍勞工零付費」政策,負擔外籍員工的國外招募費用、仲介費、在台體檢費等費用,並提供合法安全的優質宿舍,安排熟悉菲國語言的管理人員進行管理,讓每位外籍同仁在工作生活上都能獲得保障。

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