AcBel Polytech Inc. 康舒科技
員工薪資福利
員工薪酬
康舒為讓公司薪酬福利具人才市場競爭力，每年進行業界薪酬調查，並考量公司營運、生活物價水準、法定基本工資和社會福利規定，設計訂定合理且具競爭力之薪資福利措施。除符合法定福利外，也訂定優於法規的福利，例如志工假、生日假、旅遊假等假期，及獎金分紅、旅遊津貼、生育獎勵等其他福利，並透過年度調薪，將公司經營成果依員工績效反映在個人薪酬上，以照顧員工及其家庭的需求。
公司依職位、承擔責任不同規劃員工薪酬福利，主要採取同工同酬設計，並不因性別、國籍、族群等而有所歧視差異。員工入職時除滿足法定工資外，也參酙員工過往工作經驗、個人能力與市場薪資行情，評定合理的薪資。員工入職後也會依個人績效表現，設定差異化的獎勵機制，並定期進行薪資評估及必要調整，以確保公司薪資架構的合理性和公正性及薪酬競爭力。
公司員工的基本工資乃是依當地法定基本工資訂定，再參考當地人才市場的薪酬水準進行調整，主要營運據點的基層人員薪資均高於當地法令最低薪資規定，男性與女性均無差異。2023 年台灣、東莞、武漢因用人需求及人才市場競爭，所以基層人員標準薪資優於當地最低薪資，其餘地區均達到符合當地最低薪資要求；然而，除基本薪資外，因技術含量、承擔責任等不同，公司會給予各職位不同的加給，加上員工若因工作額外加班，也須依法計算加班費，年資長短亦有其對應年資津貼，造成各職別男女薪資比例有所差異。
員工福利
公司依法提供各項法定福利與保險福利，並規劃多項優於法令規範的福利措施。包含：旅遊補助、社團補助、各類慶生及年節活動、節日與生日禮券、員工子女獎學金、生育補助、定期健康檢查及健康諮詢等福利計畫，兼顧員工各職涯階段的需求。此外，公司另提供旅遊假、有薪家庭照顧假及生日假以照顧同仁身心平衡，達成兼顧家庭的目的。
